两年择业期内是指不交社保吗

两年择业期内并非单纯指不交社保，不交社保是判断是否处于择业期常用的一个参考因素，但不能将二者完全划等号。

择业期是为了促进普通高等学校毕业生就业，国家出台相关政策设定的一个期限。一般来说，普通高等学校毕业生自毕业之日起两年内为择业期。

不交社保与择业期的关联：通常情况下，未缴纳社保可以在一定程度上表明毕业生没有与用人单位建立正式的劳动关系，处于相对灵活的就业选择状态，符合择业期内毕业生的一些特征。例如，很多公职类考试、国企招聘等在招聘时会要求报考人员处于择业期，并且以未缴纳社保作为判断标准之一。因为一旦缴纳社保，往往意味着毕业生已经被某个单位正式录用，进入了稳定的就业状态，可能就不符合择业期内“未落实工作单位”的条件。

不能仅以不交社保定义择业期：择业期的界定有着更广泛的内涵，它强调的是毕业生在毕业两年内有选择就业单位、就业方向的时间和机会。即使毕业生没有缴纳社保，但如果已经与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了事实上的劳动关系，可能就不能简单地认定其处于择业期。相反，有些毕业生可能因为个人原因（如自主创业、灵活就业等）没有缴纳社保，但实际上已经有了相对固定的收入来源和工作内容，这种情况也不能仅仅依据未交社保就认定处于择业期。不同地区对于择业期的具体政策和认定标准可能存在差异，有些地区可能会综合考虑毕业生档案存放状态、就业登记情况等多种因素来确定是否处于择业期。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条

毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。