公司领导辱骂员工合法吗?

公司领导辱骂员工不合法。

从民事法律角度来看，公司领导辱骂员工可能侵犯员工的名誉权。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。当领导辱骂员工的行为导致员工的社会评价降低时，就构成了对名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求损失。

从劳动法律方面分析，这种辱骂行为可能违反劳动合同法。用人单位有义务为劳动者提供一个安全、文明、和谐的工作环境。领导辱骂员工的行为破坏了这样的工作环境，属于用人单位未能履行其应尽的义务。员工可以根据具体情况，向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正这种不当行为。如果辱骂行为导致员工身体或心理受到伤害，影响其正常工作，员工还可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

从治安管理的角度，若领导辱骂员工的情节比较严重，达到公然侮辱他人的程度，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

综上所述，公司领导辱骂员工无论是从民事、劳动法律，还是治安管理等方面，都存在不合法的情形，员工可以通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。