判刑之前的工龄怎么算

法律解析：

判刑之前的工龄计算需分情况来看。若被原单位开除公职，服刑前的连续工龄一般不能计算；若未被开除公职，其判刑前的工龄可与刑满释放后重新就业的工龄合并计算。

在我国相关政策规定中，对于判刑人员判刑前工龄的计算有着明确的界定。

当劳动者被原单位开除公职时，这种情况下判刑前的连续工龄通常是不能计算的。因为开除公职意味着劳动者与原单位的人事关系彻底解除，其之前在单位的工作经历在工龄计算上会有不同的处理。例如，某国有企业员工因犯罪被单位开除公职，那么其在被开除之前在该企业的工作年限，在后续计算工龄时就不会被纳入。这是基于单位与员工之间的劳动关系已经因开除这一行为而终止，从政策层面不认可这部分工作年限继续累计计算。

如果劳动者未被开除公职，那么其判刑前的工龄可与刑满释放后重新就业的工龄合并计算。比如，一些人员因犯罪被判刑，但单位并未对其作出开除公职的决定，在其刑满释放后回到原单位继续工作，此时其判刑前在单位的工作年限和刑满释放后继续工作的年限可以累计相加计算为连续工龄。这体现了对劳动者未被剥夺就业资格情况下，对其过往工作经历的一种认可和延续。

对于一些特殊情况，如错误判刑后又得到纠正的，根据相关规定，应恢复其判刑期间应计算的连续工龄。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因司法错误而给劳动者带来不必要的工龄损失。判刑之前工龄的计算要综合考虑多种因素，依据具体的政策规定来准确认定。

法律依据：

《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条

工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。