公司倒闭临工有补偿吗

公司倒闭临工是否有补偿需要分情况来看。如果临工与公司构成劳动关系，一般是有补偿的；若只是劳务关系，则通常没有补偿。

要明确临工与公司之间的关系性质。劳动关系和劳务关系在法律上有着不同的规定和处理方式。

当临工与公司构成劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若临工属于劳动关系范畴，在公司倒闭时是可以获得相应经济补偿的。

如果临工与公司建立的是劳务关系，劳务关系是由双方按照约定来履行权利和义务的。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规调整，一般不存在像劳动关系中法定的经济补偿规定。公司倒闭通常不属于需要给予劳务提供者补偿的法定情形，除非双方在劳务合同中有关于公司倒闭给予补偿的特别约定。在没有约定的情况下，劳务提供者一般不能主张获得补偿。

判断临工与公司是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅依据称呼或者合同名称，而要综合考虑工作的性质、管理与被管理的关系、报酬支付方式等多方面因素。例如，如果临工接受公司的考勤管理、服从公司的工作安排，公司按月给临工发放工资等，更倾向于认定为劳动关系；若临工按完成的工作成果获取报酬，相对独立地完成工作，不受公司严格的规章制度约束等，则可能是劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。