单位不肯申报工伤怎么办

一、单位不肯申报工伤怎么办

如果单位不肯申报工伤，员工可以自行申报。

（一）准备材料

员工需要准备能证明劳动关系的材料，例如、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时要准备医疗机构出具的诊断证明、事故现场的证言等与工伤事故相关的材料。

（二）申报流程

1. 员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人在一定期限内补正材料。

3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

单位不申报工伤并不影响员工维护自身权益，员工应积极主动按照规定进行工伤认定申报。

二、单位不管工伤劳动鉴定怎么办

如果单位不管工伤劳动鉴定，你可以采取以下措施：

（一）自行申请

1. 你自己有权向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。按照规定准备好相关材料，例如工伤认定决定书、医疗机构出具的病历资料、检查报告等。这些材料是鉴定的重要依据，务必保证其真实性和完整性。

2. 在申请时，要按照劳动能力鉴定委员会规定的流程填写申请表，详细准确地填写、工伤情况等内容。

（二）寻求监管部门帮助

1. 可以向劳动监察部门反映单位这种不作为的情况。劳动监察部门有权对单位遵守律法规的情况进行监督检查，对于单位不履行协助工伤劳动鉴定义务的行为，劳动监察部门会进行调查处理。

2. 向工伤保险经办机构反映。因为工伤保险经办机构也关注工伤职工的权益保障，他们可能会督促单位履行相关责任，或者在单位不配合的情况下，为你提供必要的指导和支持。

总之，单位不管工伤劳动鉴定并不影响你依法维护自己的权益。

三、单位不给申报工伤怎么投诉

如果单位不给申报工伤，员工可以通过以下方式投诉：

（一）向劳动保障行政部门投诉

1. 准备材料。员工要收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据（如事故现场的证人证言、监控录像等），这些证据有助于证明工伤事实的存在。

2. 前往劳动保障行政部门。一般是当地的人力资源和社会保障局，向其说明单位未申报工伤的情况，并提交准备好的材料。劳动保障行政部门会对情况进行调查核实，如果认定属于工伤情形，会责令用人单位申报工伤或者直接进行工伤认定。

（二）通过工会维权

1. 联系工会组织。如果所在单位有工会，员工可以向工会反映单位不给申报工伤的情况。工会有责任维护职工的合法权益，工会会与单位进行沟通协调，督促单位履行申报工伤的义务。

2. 上级工会介入。如果单位工会无法解决问题，还可以请求上级工会组织介入，通过工会的力量来促使单位申报工伤或者保障员工的工伤认定权益。

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