建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗

法律解析：

建立劳动关系时扣押劳动者的证件不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定从法律层面保障了劳动者的合法权益，禁止用人单位以任何理由扣押劳动者证件。

从实际情况来看，用人单位扣押劳动者证件的行为存在诸多危害。一方面，劳动者的证件是其证明身份、享受各种社会服务和行使合法权益的重要凭证。一旦被扣押，劳动者在生活中会面临诸多不便，比如无法办理银行卡、无法乘坐某些交通工具等。另一方面，这种行为也侵犯了劳动者的人身自由和自主择业权。劳动者可能因为证件被扣押而被迫继续留在该用人单位工作，无法自由选择更适合自己的职业发展机会。

如果用人单位违法扣押劳动者证件，劳动者可以采取相应的维权措施。根据法律规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果因用人单位扣押证件给劳动者造成了实际损失，劳动者还可以要求用人单位进行。

建立劳动关系时扣押劳动者的证件是违反法律规定的行为，用人单位应当遵守相关法律法规，依法与劳动者建立和履行劳动关系。劳动者也应当增强法律意识，维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。