用人单位开除员工赔偿标准怎么规定

用人单位开除员工的赔偿标准分多种情况。合法开除且符合法定情形无需赔偿；违法开除需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；符合法定情形的合法开除需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。

在劳动法律关系中，用人单位开除员工的问题需要依据具体情形来确定。

存在用人单位无需支付赔偿的情况。当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为对用人单位的正常运营和管理秩序造成了严重破坏。

若用人单位违法解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。

还有一些情形下用人单位需要支付经济补偿。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况解除劳动合同的，用人单位需按照第四十七条的标准支付经济补偿。这体现了法律在保障劳动者权益的也兼顾了用人单位在合理情形下调整用工的需求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。