几级伤残可以办退休

一般来说，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以办理退休。非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也可办理退休。

在我国的劳动与社会保障体系中，对于伤残职工的退休问题有明确规定。从工伤角度来看，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应待遇。具体而言，一级至四级伤残意味着劳动者身体受到了极其严重的损伤，基本丧失了劳动能力，难以再从事正常的工作。对于这类职工，用人单位会按月支付伤残津贴，待其达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这一系列规定旨在保障因工致残且达到一级至四级严重程度职工的晚年生活。

对于非因工致残的情况，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以办理退休。这里强调了年龄、工龄以及丧失劳动能力的相关证明要求。医院证明和劳动鉴定委员会的确认是关键环节，这是为了确保退休申请是基于真实的身体状况和劳动能力评估。这种规定既考虑到了劳动者因非工伤原因导致的身体残疾情况，又通过严格的程序保障了退休制度的公平性和合理性。不同的伤残情况对应着不同的退休政策，目的都是为了保障劳动者在因身体原因无法继续工作时能够得到应有的生活保障。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。