隐瞒案底单位会要求赔偿吗

隐瞒案底单位是否会要求赔偿需要根据具体情况判断。如果案底影响到劳动者履行劳动合同，且单位有证据证明因此遭受损失，单位可能会要求赔偿；若案底不影响工作履行，单位通常无权要求赔偿。

一、单位有权要求赔偿的情况。当劳动者隐瞒的案底与工作存在紧密关联时，单位有权要求。例如，一些涉及金融安全、公共安全、教育等特殊行业，对从业者的品行和过往记录有较高要求。如果劳动者应聘的是银行的信贷岗位，却隐瞒了自己曾因金融诈骗被判刑的案底，入职后单位发现该情况，且该案底可能导致客户对银行信任度降低，影响业务开展，给单位造成了经济损失或声誉损害。此时，单位可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除合同，并要求劳动者赔偿因其隐瞒行为给单位带来的损失。这种损失可能包括招聘成本、培训费用、业务损失等。

二、单位无权要求赔偿的情况。若劳动者隐瞒的案底与工作本身并无直接关系，且不影响其正常履行工作职责，单位通常无权要求赔偿。比如，一名程序员曾因交通肇事有过案底，但这一情况并不影响其在软件开发工作中的表现和能力。单位不能仅仅因为劳动者隐瞒了这一与工作无关的案底就要求赔偿。因为劳动者的工作能力和业绩才是衡量其是否胜任岗位的关键因素，在这种情况下，案底不构成影响劳动合同履行的实质性因素。

单位要求赔偿还需要遵循一定的程序和举证责任。单位必须能够证明自己因劳动者隐瞒案底遭受了实际损失，且该损失与隐瞒行为之间存在因果关系。否则，其赔偿要求可能得不到法律支持。隐瞒案底单位是否要求赔偿需结合具体情形，综合考虑案底与工作的关联性以及单位是否遭受损失等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。