我国在个人收入分配上实行的分配制度是什么

法律解析：

我国在个人收入分配上实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

我国的这一分配制度是由我国的基本国情和社会主义市场经济体制所决定的。按劳分配为主体具有重要意义。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。这种分配方式体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。

多种分配方式并存是我国分配制度的重要特征。多种分配方式主要包括按生产要素分配等。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。生产要素主要包括劳动、资本、技术、管理等。按劳动要素分配，一般是指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。按资本要素分配包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等。按技术、信息要素分配，是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。按管理要素分配是指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的方式。

实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民，促进社会主义市场经济的发展，推动我国经济的持续健康增长，实现共同富裕的目标。

法律依据：

《中华人民共和国宪法》第六条

中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。

国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。