劳动合同都是一年签吗

劳动合同并非都是一年一签。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限长短由双方协商，并不局限于一年。可以是几个月，比如季节性用工可能签订几个月的合同；也可以是数年，例如三年、五年甚至更长时间。这种合同类型的好处在于双方可以根据工作性质、项目周期等因素灵活确定合同期限，到期后双方可根据情况决定是否续签。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当出现法律规定或双方约定的情形时，这类合同也会终止。根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑工程、软件开发项目等，以项目完成作为合同结束的标志，其合同期限取决于工作任务完成所需的时间，并非固定的一年。

综上所述，劳动合同的期限具有多样性，一年一签只是其中一种可能的情况，用人单位和劳动者应根据实际情况合理选择和确定合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。