劳务用工受伤算不算工伤

一、劳务用工受伤算不算工伤

劳务用工受伤一般不算工伤。

工伤是基于劳动关系产生的概念。劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在隶属关系，劳动者受用人单位的管理、指挥等。而劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务者按照与接受劳务一方的约定提供劳务服务。

不过，如果劳务用工符合以下情形，可能存在特殊处理：

1. 如果是劳务派遣用工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2. 如果是提供劳务者受害责任纠纷，适用《》责任编相关规定，按照双方各自的过错承担相应的责任。

二、劳务关系发生事故怎么处理

在劳务关系中发生事故，可以按以下方式处理：

（一）确定事故责任

1. 如果提供劳务者自身存在过错导致事故，比如没有按照操作规程作业，可能需要承担相应的责任。

2. 接受劳务一方如果在劳务活动的指示、安排、管理等方面存在过错，例如提供了不安全的工作环境、设备，或者指示劳务者从事危险工作而未提供足够的安全保障措施等，接受劳务方应承担相应的责任。

（二）赔偿协商

双方可以就事故造成的（包括医疗费、、护理费等）和财产损失进行协商。如果能够达成一致赔偿协议，按照协议履行。

（三）法律诉讼

如果协商不成，提供劳务者可以向提起。法院会根据双方提交的证据，确定事故责任的划分，并依据相关法律规定作出赔偿判决。

（四）证据收集

无论是协商还是诉讼，事故发生的时间、地点、经过等相关证据（如现场照片、证言等）都非常重要，有助于明确责任和保障自身权益。

三、劳务派遣被退回有补偿吗

劳务派遣员工被退回是否有补偿，需要分情况来看。

（一）如果是因为劳动者有过错被退回，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下派遣单位可以且无需支付经济补偿。

（二）如果是用工单位基于一些合理的客观情况退回，如企业经营战略调整、经济性裁员等，派遣单位需要重新为劳动者安排工作。如果派遣单位能够为劳动者重新安排工作，且新工作的劳动条件和工资待遇等与原工作相当，劳动者拒绝的，派遣单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；如果派遣单位未能按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被退回，派遣单位应支付经济补偿。

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