遇到黑心老板拖欠工资怎么办？强制执行让他无处可逃！
原创文章内容：
咱们出来打工，图个啥？不就是想凭本事挣钱，安安稳稳过日子嘛，可偏偏就有些老板，揣着明白装糊涂，工资拖着不给，简直就是“吸血鬼”，把咱们的血汗钱当成了他们自己的囊中之物，那种辛辛苦苦干活，到头来一分钱拿不到，家里等着米下锅的焦急和无助,相信不少朋友都深有体会。
“老板，啥时候发工资啊？” “再等等，公司最近资金周转不开。” “都等了三个月了！” “急什么？又不是不给你！”
这样的对话，是不是听着就来气？遇上这种“黑心老板”，咱们劳动者真是叫天天不应，叫地地不灵？别急，今天我就给大伙儿吃颗定心丸：法律是咱们劳动者最坚实的后盾，对付这种老赖，咱们有招！
很多人可能会觉得，跟老板打官司费时费力，最后还不一定能拿到钱，这话吧，前半句有点道理，维权之路确实可能不会一帆风顺，但后半句，您可就说错了！只要咱们证据确凿，流程走对，“强制执行”这把利剑，就能让那些欠薪的老板们乖乖就范,无处遁形！
啥叫“强制执行”呢？说白了，就是当咱们通过劳动仲裁或者法院判决，确认了老板确实欠咱们工资，而且老板还拒不执行的时候，咱们可以向法院申请，让法院出面，直接从他账户里划钱，或者查封他的财产进行拍卖，把属于咱们的血汗钱给“抢”回来！这可不是吓唬人,是有实实在在法律效力的。
我见过不少案例，有的老板一开始嚣张得很，觉得劳动者耗不起，拖着就拖着，结果呢？等仲裁结果出来，法院的传票一到，尤其是听说要“强制执行”，要冻结他的银行卡，要把他列入“失信被执行人名单”（也就是咱们常说的“老赖”名单），坐不了飞机高铁，贷不了款，连孩子上学都可能受影响，他就慌了神了！到那时候，别说工资了，可能连滞纳金、罚款都得乖乖交上来。
所以啊，大伙儿要是真遇上了这种糟心事，千万别自认倒霉，更别冲动行事，咱们要相信法律，拿起法律武器，一步一步来：先协商，协商不成去劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉，拿到生效的法律文书后，老板再不还钱，直接申请强制执行！整个过程，虽然可能费点时间和精力，但为了咱们自己的血汗钱,值！
咱们挣的每一分钱，都是应得的报酬，不是大风刮来的，对付黑心老板，就得硬气一点，用法律维护自己的合法权益！别让他们觉得咱们劳动者好欺负！
建议参考：
- 保留证据是王道：平时工作的劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明、跟老板的聊天记录（关于工资的）、工作服、工牌等等，只要能证明你在那儿工作、以及约定的工资标准，都给它好好收着,万一以后用得上呢！
- 及时维权别拖延：知道老板拖欠工资了，别想着“再等等看”，时间拖得越久，证据可能越难收集，老板也可能早就把财产转移了,赶紧行动起来！
- 多渠道求助：可以先去当地的劳动监察大队投诉，他们有时候能帮着调解，调解不成，就去申请劳动仲裁，仲裁是免费的，别怕花钱，对仲裁结果不服,再去法院起诉。
- 申请强制执行要主动：拿到仲裁裁决书或者法院判决书，老板还是不还钱，别犹豫，赶紧向法院申请强制执行,法院会有专门的执行法官来处理。
- 保持冷静，理性沟通：跟老板沟通的时候，尽量心平气和，别一上来就吵，如果老板态度恶劣，咱们也不能怂,但所有行动都要在法律框架内。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十五条：被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。（这就是“老赖”名单的依据之一）
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚，有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。（这是最严重的后果，老板可能要坐牢！）
小编总结：
说到底，“黑心老板拖欠工资”这种行为，不仅缺德，更是违法！咱们劳动者辛辛苦苦付出了劳动，就理应得到相应的回报，法律已经为我们铺设了维权的道路，从劳动监察、劳动仲裁到法院诉讼，再到最后的强制执行,每一步都有法可依。
希望今天的分享能给那些正在遭遇或者可能遭遇欠薪困扰的朋友们一点帮助和勇气。不要害怕，不要退缩，拿起法律的武器，勇敢地捍卫自己的合法权益！让那些想钻空子、耍赖皮的“黑心老板”们知道，欠薪的代价，他们承担不起！咱们劳动者的权益,不容侵犯！
遇到黑心老板拖欠工资怎么办？强制执行让他无处可逃！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
