应届生，公司说不交社保是为你好？别信！
最近啊,我在后台收到不少应届生的私信，问题都绕不开一件事：社保，有的同学兴冲冲入职了新公司，却被HR悄悄拉到一边说：“你看啊，公司不给你交社保，但每个月多给你发500块现金，你到手钱多了，我们也省事，双赢！”听起来好像有点道理？但你仔细想想，这哪里是“双赢”，根本是“双输”——你输掉了未来，公司输掉了合规底线。
很多应届生小伙伴刚踏入社会,对公司提出的“不交社保换现金”的方案半信半疑，甚至觉得“反正我现在年轻，用不到医保养老，不如多拿点钱实在”，但你知不知道，社保不是一种“可选项”，而是法律的强制性要求？《社会保险法》明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保，这是义务，不是福利，公司不交社保，表面上让你多拿了几百块，但实际上是在剥夺你应有的长期保障。
更重要的是,不交社保的背后，隐藏着五大风险：
第一,失去医保报销资格，万一生病住院，所有的医疗费用都得自掏腰包，职工医保能报销的比例可能高达70%以上，而你只能眼睁睁看着积蓄流失。
第二,养老账户“空空如也”，养老金缴费年限直接关系到退休后能拿多少钱，现在不交，未来领取待遇会大打折扣，甚至可能达不到领取条件。
第三,工伤、生育、失业保障归零，特别是在实习期或试用期，如果没有社保，发生工伤时公司可能推诿责任，而你维权会异常艰难。
第四,影响一线城市落户、购房、摇号等资格，比如在北京、上海，连续缴纳社保年限是落户的重要条件之一，断缴就意味着要从头再来。
第五,公司可能随时“翻脸不认人”，有些企业用现金补偿代替社保，但一旦发生劳动纠纷，公司完全可以否认劳动关系，而你缺乏社保记录作为证据，维权难度极大。
那你可能会问：“公司说这是为我好，难道不是吗？”
公司这么做绝大多数是为了降低用工成本，社保费用中单位要承担大约30%左右的比例，不交社保，公司相当于“省”下了一大笔钱，而给你的那点现金补偿，远远比不上你失去的保障价值。
建议参考
如果你正在面对公司不交社保的情况,别慌，冷静应对：
- 明确拒绝，保留证据： politely but firmly 向公司表示必须依法缴纳社保，同时保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据。
- 协商无果可投诉举报：向当地劳动监察大队或社保中心反映，用人单位不缴社保是违法行为，监管部门会介入查处。
- 必要时劳动仲裁：如果公司坚持不缴，你可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金，同时追缴社保费用。
- 长远看，选择合规企业：一家连社保都不愿交的公司，往往在其他方面也会踩红线，建议优先选择制度规范的企业。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
各位应届生朋友,社保是你职业路上的“隐形铠甲”，它或许现在看起来没那么重要，但却在你人生关键阶段扮演着守护者的角色。不要为了一点短期利益，牺牲掉长期的保障和安全，找工作是双向选择，一家真正靠谱的公司，绝不会在社保这种基础权益上动手脚，愿你职业生涯开局顺利，走得稳，也走得更远。 能帮到你，如果你有更多法律相关的问题，欢迎留言交流！
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