被公司开除按劳动法应该怎么赔偿

法律解析：

被公司开除，赔偿情况分为三种，合法开除无需赔偿；违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；符合《劳动合同法》规定情形的开除，公司需支付经济补偿。

要明确公司开除员工是否合法。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司开除员工是合法的，这种情况下公司无需向员工支付或补偿。例如，员工在工作中故意泄露公司重要商业机密，导致公司遭受巨大经济损失，公司将其开除就属于合法解除劳动关系。

若公司开除员工的行为被认定为违法，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，公司违法开除该员工，那么需支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。

还有一种情况是，符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。比如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司在履行相应程序后解除劳动合同，就要支付经济补偿。总之，被公司开除的赔偿问题要根据具体情况，依据相关法律规定来确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。