外包工人工伤谁负责

法律解析：

外包工人发生工伤，一般由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任；若派遣单位派遣外包工人，派遣单位作为用人单位应负责；存在转包、违法分包等情况，具备用工主体资格的转包单位、分包单位需承担工伤保险责任。

在实际情况中，外包工人的工伤责任承担主体需要依据不同情形来判断。

当外包是通过专业的劳务外包公司进行时，劳务外包公司作为具备用工主体资格的单位，与外包工人建立了劳动关系。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。所以，若外包工人在工作中发生工伤，劳务外包公司应承担工伤保险责任。这意味着该公司要按照规定为受伤工人申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付相应的工伤保险待遇。例如，某建筑公司将部分劳务工作外包给一家劳务公司，劳务公司派遣工人到建筑工地工作，期间一名工人因意外受伤，此时劳务公司就需负责该工人的工伤事宜。

如果是劳务派遣形式的外包，派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并为其缴纳工伤保险。当外包工人因工作遭受事故伤害或者患职业病时，派遣单位要承担工伤保险责任。但用工单位（即实际使用外包工人的单位）若给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带责任。比如，某工厂通过劳务派遣公司招聘了一批外包工人，在工厂工作过程中，工人因工厂提供的设备存在安全隐患而受伤，那么派遣单位和工厂要共同承担责任。

另外，在一些存在转包、违法分包的情况下，根据相关规定，具备用工主体资格的转包单位、分包单位要承担工伤保险责任。即便这些单位与外包工人之间可能不存在直接的劳动关系，但出于保护劳动者权益的考虑，法律规定其需承担相应责任。例如，建设单位将工程发包给有资质的总承包单位，总承包单位又违法将部分工程转包给不具备资质的小施工队，施工队中的外包工人发生工伤，此时总承包单位要承担工伤保险责任。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。