劳动合同哪个部门取

劳动合同的获取部门需根据实际情况确定。若为新员工签订的劳动合同，通常从公司的人力资源部门领取；若涉及劳动纠纷要调取劳动合同，可找原单位的人力资源部门或档案室；通过劳务派遣方式工作的，要从劳务派遣公司获取劳动合同。

在正常的企业人事管理流程中，人力资源部门负责员工的招聘、入职、劳动合同签订等一系列人事相关事务。当员工入职时，与用人单位签订的劳动合同，一般是由人力资源部门准备并与员工签订，所以员工可以从公司的人力资源部门领取已签订好的劳动合同。这是因为人力资源部门掌握着员工的基本信息和人事档案，能够规范地处理劳动合同的签订、保管等工作。例如，一家大型企业每年会招聘大量新员工，人力资源部门会统一组织新员工签订劳动合同，签订完成后，会将属于员工的那份合同发放给员工。

如果员工已经离职，或者在工作过程中需要调取之前签订的劳动合同，除了人力资源部门外，有些单位设有专门的档案室来保管重要文件，包括劳动合同。这种情况下，员工可以前往单位的档案室申请调取劳动合同。比如一些国有企业、事业单位等，会有较为完善的档案管理制度，劳动合同会统一存放在档案室进行长期保管。

对于通过劳务派遣方式就业的人员，其劳动合同是与劳务派遣公司签订的。劳务派遣公司是用人单位，负责与劳动者建立劳动关系并签订合同。所以这类劳动者应该从劳务派遣公司获取劳动合同。例如，某工厂通过劳务派遣公司招聘了一批临时工，这些临时工的劳动合同是由劳务派遣公司与他们签订的，他们要从劳务派遣公司拿到自己的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。