员工骗公司钱违法吗

法律解析：

员工骗公司钱是违法的。这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节严重的则会触犯《中华人民共和国刑法》。

从法律层面来看，员工骗公司钱的行为性质较为恶劣，会对公司的合法权益造成损害。在《中华人民共和国治安管理处罚法》中，第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果员工骗公司钱的数额未达到刑事立案标准，但存在欺骗公司获取钱财的行为，就可能依据该条款进行治安处罚。

当员工骗公司钱的数额达到一定标准时，就会触犯《中华人民共和国刑法》。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的诈骗公私财物就包含员工骗公司钱的情形。

另外，如果员工利用职务之便骗取公司钱财，还可能构成职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

综上所述，员工骗公司钱无论是从治安管理角度还是刑事法律角度，都是明确违法的行为，会面临相应的法律制裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。