探亲假和病假哪个扣钱多

法律解析：

探亲假和病假哪个扣钱多不能一概而论，需根据具体情况分析。通常探亲假是带薪假期，一般不扣钱；而病假工资会按照一定比例扣除，所以多数情况下病假扣钱可能更多，但存在特殊情形。

首先来看探亲假。根据相关规定，职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。也就是说，在正常情况下，职工休探亲假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，一般不会扣钱。不过，享受探亲假有一定的条件限制，例如主体条件要求是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工；时间条件要求工作满一年等。

再看病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的扣除比例会因用人单位的规章制度以及当地政策而有所不同。例如，有些单位规定病假在一定天数内按一定比例发放工资，超过天数后可能扣除更多。

也存在特殊情况。如果职工不符合探亲假的享受条件而强行休假，用人单位可能会按照旷工等情况处理，这种情况下扣钱可能比病假扣得多。另外，如果病假时间过长，超过了医疗期，用人单位可能会根据相关规定进行处理，甚至可能解除劳动合同。所以，要确定探亲假和病假哪个扣钱多，需要结合具体的休假情况、用人单位的规定以及当地的法律法规来综合判断。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。