员工与公司解除劳动合同证明怎么写

员工与公司解除劳动合同证明需包含双方基本信息、劳动合同基本情况、解除原因、解除时间、工作交接及工资福利结算情况等内容，且要加盖公司公章。

一、标题一般为“解除劳动合同证明”，字体可适当加大加粗，位于纸张顶部居中位置，能让接收者快速明确文件性质。

二、双方基本信息要写清楚公司全称、地址、法定代表人姓名等，员工的姓名、性别、身份证号、工作岗位等信息。这些信息确保证明的主体明确，为后续可能涉及的法律事务提供准确的身份依据。

三、劳动合同基本情况需说明劳动合同的签订时间、合同期限，例如“甲、乙双方于[具体日期]签订了为期[X]年的劳动合同”。这部分内容能清晰展示双方劳动关系的起始与预计持续时间。

四、解除原因要明确解除劳动合同的原因。如果是协商一致解除，可写“经双方协商一致，同意解除劳动合同”；若是因员工个人原因离职，如“因个人职业规划调整，员工提出辞职申请”；若因公司原因，如经济性裁员，要说明符合相关法律规定的裁员情形。明确原因有助于避免后续产生劳动纠纷时双方的争议。

五、解除时间精确到具体日期，如“双方的劳动合同于[具体日期]解除”。该日期关系到员工社保停缴、工资结算等重要事项。

六、工作交接情况可表述为“员工已完成工作交接，将[具体工作内容及相关物品]移交给公司指定人员”，以证明员工在离职时履行了应尽的义务。

七、工资福利结算情况说明工资结算至[具体日期]，并已支付完毕，以及是否有经济补偿等情况，如“公司按照相关规定向员工支付了[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]元”。

八、其他事项可提及竞业限制、保密协议等相关内容，如“员工需遵守与公司签订的保密协议，在[具体期限]内不得向第三方透露公司商业秘密”。

九、结尾要有公司名称并加盖公章，注明开具证明的日期。完整规范的解除劳动合同证明能保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。