试用期离职手续多久办完

试用期离职手续办理时间并无统一的明确规定，一般在劳动者按照公司要求完成工作交接等事项后即可办理完毕，通常在3-5个工作日内完成，但也可能因公司流程、工作交接复杂程度等因素而有所不同。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这只是规定了劳动者提出离职的时间要求，并未对离职手续办理的具体时长作出明确规定。

对于离职手续办理时间，主要取决于公司内部的规定和实际操作情况。如果公司有完善且高效的离职流程，各项手续的办理会相对迅速。例如，工作交接较为简单，员工只需将手头的一些文件资料交接给同事，财务方面无未结清款项，那么在3个工作日内完成离职手续是比较常见的。

若工作交接较为复杂，比如涉及重要项目的交接，需要向接手人员详细讲解项目的进展、技术要点、客户关系等，这可能就需要花费较多时间。同时，如果员工在试用期内涉及一些财务报销、办公用品归还等问题需要核实和处理，也会导致离职手续办理时间延长。

公司的审批流程也会影响离职手续的办理时长。有些公司层级较多，离职申请需要经过多部门、多级领导审批，这就可能使得整个流程时间拉长。在这种情况下，离职手续可能需要5个工作日甚至更久才能办完。

为了确保离职手续能够顺利、及时办理，劳动者在试用期决定离职时，应提前与上级领导和相关部门沟通，按照公司的要求尽快完成工作交接等事项。这样既有利于自身顺利离职，也能减少对公司正常运营的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。