工伤好了复职上班调岗合法吗

一、工伤好了复职上班调岗合法吗

工伤好了复职上班调岗是否合法不能一概而论。

（一）合法调岗的情况

1. 如果调岗是基于员工身体康复后的实际工作能力调整，且新岗位的工作强度、工作环境等符合员工身体状况，这是合法的。例如，员工工伤前从事体力劳动强度大的工作，工伤后身体虽康复但不能承受原岗位强度，调整到劳动强度小一些的岗位是合理的。

2. 调岗是按照的约定或者用人单位依法制定的规章制度进行，并且调岗后的工资待遇等合理，这种调岗也是合法的。

（二）不合法调岗的情况

1. 若调岗带有歧视性、惩罚性，例如工伤员工完全康复且有能力胜任原岗位，用人单位却故意将其调至较差岗位以惩罚员工申请等行为，这是不合法的。

2. 如果用人单位没有任何合理依据，如员工身体状况、工作需要等就进行调岗，这也是不符合法律规定的。

总之，判断调岗是否合法需要综合多方面因素考量。

二、工伤好了多久能辞退

一般来说，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得。停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明等确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，确定，在符合一定条件下用人单位可以解除劳动合同。比如，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止。如果是七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位可以解除劳动合同。

如果工伤职工不存在上述情形，用人单位不能随意辞退工伤职工，否则属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付等。

三、工伤好了有工资吗

如果工伤好了之后辞职，是有工资相关权益需要考虑的。

（一）停工留薪期工资

在工伤治疗期间属于停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在停工留薪期结束后辞职，之前停工留薪期的工资单位是应该足额发放的。

（二）一次性伤残就业补助金（如果有伤残等级）

如果经认定构成伤残等级，职工辞职时，除了可以获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等赔偿外，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。不同的伤残等级对应不同的支付标准，这是对劳动者因工伤离职后就业可能存在困难的一种补偿。

（三）正常工资结算

辞职时，对于员工已经提供正常劳动的工作期间，单位需要按照正常的工资结算流程支付工资，包括基本工资、工资等应得报酬。

以上是关于工伤好了复职上班调岗合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！