双倍补偿金要符合什么条件

双倍补偿金即用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，需符合用人单位违法解除或终止劳动合同这一条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者的劳动关系中，若要承担支付双倍补偿金的责任，关键在于其解除或终止劳动合同的行为是否违法。

从法律条文来看，《劳动合同法》第四十八条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付金，也就是经济补偿标准的二倍。

违法解除或终止劳动合同的情形有多种。比如，在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动合同，这是违法的。因为这类劳动者的健康状况需要进一步确认，在此期间用人单位应保障其权益，不得随意解除合同。

再如，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同同样违法。这些劳动者处于特殊的身体状况和权益保障阶段，法律给予了他们相应的保护。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同也属于违法情形。这是对女职工特殊生理时期的权益保护，确保她们在这个阶段的生活和工作稳定。

总之，双倍补偿金的支付是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。