住家保姆月休4天还休国庆吗

住家保姆月休4天是否还能休国庆，需依据双方签订的合同约定来确定。若合同有明确规定，就按照合同执行；若合同未作约定，则双方可进行协商。

合同约定优先。在雇佣住家保姆时，雇主与保姆通常会通过合同或口头协议等方式明确工作时间、休息休假等相关事宜。如果合同中明确规定保姆在享受月休4天的基础上，还享有国庆等法定节假日的休假权利，那么保姆就可以在国庆期间休假。例如合同条款写明“保姆每月固定休息4天，国家法定节假日正常休假”，此时保姆就有休国庆的权利。反之，如果合同明确规定月休4天包含了所有休假，不再额外享受国庆休假，那么保姆一般就不能再专门休国庆。
未约定时协商解决。若双方在合同中没有对国庆休假问题作出明确约定，那么保姆和雇主可以进行友好协商。从法律层面来看，虽然保姆与雇主之间的雇佣关系不完全等同于劳动关系，但参照《劳动法》等相关规定，劳动者享有休息休假的权利，国庆属于法定节假日。所以保姆提出在国庆期间休假也是合理诉求。雇主可以结合自身家庭的实际需求和保姆的意愿进行协商。比如雇主在国庆期间有较多家务需要保姆处理，而保姆也愿意放弃国庆休假，那么双方可以协商给予保姆一定的经济补偿，如额外支付国庆期间工作的加班费等。
遵循公平合理原则。无论最终的协商结果如何，都应该遵循公平合理的原则，保障双方的合法权益。在处理休假问题时，雇主和保姆都应该充分考虑对方的实际情况，以建立和谐稳定的雇佣关系。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。