无效的劳动合同包括哪些

无效的劳动合同包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订劳动合同，用人单位在不知情的情况下与之签约，该合同就可能因欺诈而无效。胁迫则是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位的法定责任是其必须履行的义务，如为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等。如果用人单位在劳动合同中约定不承担这些责任，那么这种约定是无效的。例如，有些用人单位在合同中约定“发生工伤，单位概不负责”，这就排除了劳动者享受工伤待遇的权利，该条款无效。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的规定，违反这些规定的劳动合同当然无效。比如，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，如果劳动合同约定劳动者每天工作十二小时且没有相应的加班费等补偿，这种违反工时规定的合同就是无效的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。