辞退员工签什么文件

辞退员工通常需要签订《解除劳动合同协议书》，此外还可能涉及《离职证明》《工资结算单》等文件。

《解除劳动合同协议书》是辞退员工时最为关键的文件。这份协议是用人单位与劳动者就劳动合同解除事宜达成的书面约定。它应当明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、身份证号等。协议中要清晰写明解除劳动合同的具体原因，例如是因为劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度，还是用人单位因经营困难进行裁员等。同时，要明确解除劳动合同的日期，这关系到劳动者的工作截止时间以及后续的权益计算。另外，还需约定经济补偿的相关事宜，如是否有经济补偿、补偿的具体金额、支付方式和时间等。

《离职证明》也是必不可少的文件。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明主要用于证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经解除，包含劳动者的工作岗位、入职时间、离职时间等信息。对于劳动者而言，离职证明在其寻找新工作时非常重要，新的用人单位通常会要求劳动者提供离职证明以确认其已经与原单位解除劳动关系。

《工资结算单》同样重要。该文件应详细记录劳动者在工作期间的工资收入情况，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等各项工资组成部分，以及应扣除的款项，如社保、公积金、个人所得税等。通过工资结算单，劳动者可以清楚了解自己的工资明细，确保工资结算的准确性。用人单位在辞退员工时，及时、准确地与员工签订这些文件，既能保障劳动者的合法权益，也能避免后续可能出现的劳动纠纷。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。