工伤期间能对员工进行调岗么

一、工伤期间能对员工进行调岗么

工伤期间一般不能随意对员工进行调岗。

（一）从法律规定看

1. 工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间员工处于治疗和康复阶段，其岗位和相应待遇应保持稳定，以保障员工的权益。

2. 若单位未经员工同意进行调岗，尤其是调岗后降低工资待遇等情况，这种行为可能被认定为违反约定及相关律法规的行为。

（二）特殊情况

如果员工工伤治愈后，不能从事原工作岗位，此时单位是可以调整岗位的，但需遵循合理性原则。

1. 调整后的岗位应与员工的身体状况相适应，不能故意设置不合理的工作岗位刁难员工。

2. 调整岗位后的工资待遇等劳动条件应符合法律规定，不能因为调岗而不合理地降低员工工资等福利待遇。

所以，工伤期间不能随意调岗，特殊情况调岗也需遵循相关法律规定和合理性原则。

二、工伤期间每个月生活费该多少

工伤期间生活费的标准并没有全国统一的固定数额。

在一些地区，是按照当地标准的一定比例来发放。例如有的地方按照最低工资标准的70% - 80%发放工伤职工在停工留薪期内的生活费。

从法律依据看，规定了职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，如果单位未提供食宿等相关福利，可参照当地同行业或者按照有利于劳动者的原则确定一个合理的生活费数额。如果单位发放的生活费过低，劳动者可以通过与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请维护自己的权益。

三、工伤期间没有任何补偿怎么办

如果工伤期间没有得到任何补偿，可以采取以下措施。

（一）确认。如果没有签订劳动合同，要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。这是申请及后续索赔的前提。

（二）进行工伤认定。在事故发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

（三）劳动能力鉴定。工伤认定结论作出后，伤情相对稳定时，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）要求补偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝赔偿，可以向委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，用人单位仍不履行的，可以向人民申请。同时，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的项目也将由用人单位支付。

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