工伤出院后怎么和老板谈赔偿问题

工伤出院后和老板谈赔偿问题，要做好准备工作，明确赔偿项目和金额，选好沟通时机和方式，协商过程中保持理性并留存证据，若协商不成可走法律途径。

做好充分的准备工作至关重要。要收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，这些材料能证明受伤情况和治疗花费。同时，还要有劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系的材料，若没有劳动合同，工资条、工作证、同事证言等也可作为劳动关系的佐证。

了解项目和大致金额。工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。可以通过咨询专业、查阅相关法律法规来确定自己应得的赔偿。根据《工伤保险条例》等规定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

选择合适的沟通时机和方式。选择老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，避免在工作繁忙或老板情绪不佳时谈。沟通方式可以先选择面对面交流，诚恳地表达自己的诉求。在协商过程中，要保持理性和冷静，以事实和法律为依据，清晰地阐述自己的赔偿要求。不要情绪化地指责老板，以免使协商陷入僵局。

做好协商记录。可以用录音、录像或书面记录的方式，记录协商的过程和内容，这能防止老板事后反悔。记录中要明确双方的观点和达成的共识。

如果与老板协商不成，不要灰心。可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院。总之，要坚定地通过合法途径争取应得的赔偿。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。