劳动法几年签长期合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可视为一种长期合同。

连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续不间断地工作达到十年。例如，小李从2010年1月1日开始在A公司工作，到2020年1月1日，他已经在该公司连续工作满十年。此时，如果小李提出订立无固定期限劳动合同，A公司应当与其订立。这里强调的是“连续工作”，中间不能有中断。如果小李在2015年有过离职又重新入职的情况，那么连续工作年限就需要重新计算。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：这种情况主要针对特定的用人单位变革时期。比如，某国有企业进行改制，要重新与员工订立劳动合同。员工老张在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄只有8年。这时，老张就具备了订立无固定期限劳动合同的条件。这一规定是为了保障在特殊变革时期老员工的合法权益。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形续订劳动合同的：劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在这过程中劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。例如，小王与B公司先后订立了两次固定期限劳动合同，第一次是2018年至2020年，第二次是2020年至2022年。在这期间，小王工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等法定情形。当第二次固定期限劳动合同到期时，小王提出续订无固定期限劳动合同，B公司就应当与其订立。

无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。