什么是非法解除劳动赔偿金

非法解除劳动赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

在劳动法律关系中，用人单位与劳动者的权益都受到法律保护。合法的劳动合同解除或终止需要遵循法律规定的条件和程序。有些用人单位可能会出于各种不合理的原因，在不符合法律规定的情况下解除与劳动者的劳动合同，这种行为就属于非法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付金。赔偿金的计算标准是以经济补偿为基础，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

例如，劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，若该单位非法解除与该劳动者的劳动合同，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

劳动者要求用人单位支付非法解除劳动赔偿金，通常需要通过合法途径来主张。首先可以与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。

非法解除劳动赔偿金的设立，是为了保护劳动者的合法权益，约束用人单位的行为，确保用人单位依法依规解除与劳动者的劳动合同，维护劳动市场的正常秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。