到什么地方申请劳动仲裁

申请劳动仲裁要到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，明确申请地点至关重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地，即劳动者实际工作场所地。选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，方便劳动者提供与工作相关的证据，也便于仲裁机构实地调查了解情况。比如，劳动者在某城市的分公司工作，该分公司所在地就是劳动合同履行地，劳动者就可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位所在地，一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册地与主要办事机构所在地不一致时，应以主要办事机构所在地为准。例如，用人单位注册在A地，但主要办事机构在B地，劳动者申请仲裁时就可以选择B地的劳动争议仲裁委员会。

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定体现了对劳动者权益的保护，因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作和生活的地方，在当地申请仲裁对劳动者更为便利。

在申请劳动仲裁前，建议先通过当地政府官方网站、电话咨询等方式，准确查询劳动合同履行地或者用人单位所在地对应的劳动争议仲裁委员会的具体地址、联系方式和办公时间等信息，确保申请过程顺利进行。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。