劳动合同中不含薪资合法吗

法律解析：

劳动合同中不含薪资不合法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等九项必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，它明确了劳动者付出劳动后应获得的经济回报，是劳动者签订劳动合同的重要目的。所以，劳动合同中不含薪资违反了法律的强制性规定。

从实际影响来看，劳动合同中不包含薪资条款会给劳动者带来诸多不利。劳动者无法明确自己的劳动所得，在劳动过程中缺乏清晰的目标和预期，可能导致工作积极性受挫。同时，在劳动权益受到侵害时，没有明确的薪资约定，劳动者难以主张自己的合法权益，例如在计算加班工资、经济补偿等方面会遇到困难。

如果劳动合同中没有约定薪资，根据法律规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。但这种事后的补救方式增加了劳动者维权的成本和不确定性。

对于用人单位而言，不明确薪资条款也存在法律风险。一旦发生劳动纠纷，用人单位可能会因为违反法律规定而承担不利后果，如支付额外的等。

综上所述，为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，劳动合同中应当明确包含薪资条款。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查合同内容，确保薪资等重要条款清晰明确。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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