送外卖受伤算不算工伤

送外卖受伤一般算工伤，但需满足一定条件，关键在于确定外卖员与平台或相关用人单位之间的劳动关系，以及受伤是否发生在工作时间、工作场所，因工作原因所致。

要明确外卖员与平台等主体的关系。通常有两种情况，一种是外卖员与平台或者配送商签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。这种情况下，外卖员属于该单位的正式员工，依据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，外卖员在配送订单的途中，因道路湿滑摔倒受伤，这明显是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定的基本条件。

另一种情况是外卖员以兼职形式工作，与平台可能是合作关系。不过，如果在实际工作中，外卖员需遵守平台的工作时间、工作规则等，接受平台的管理和监督，也有可能被认定为存在事实劳动关系。只要能证明存在事实劳动关系，且是因为送外卖这一工作行为而受伤，同样可以申请工伤认定。

认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的情形。除了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等，也都可以认定为工伤。

外卖员受伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，外卖员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，送外卖受伤大多情况下是可以认定为工伤的，但要依据具体情况和相关法律程序来确定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。