员工在什么情况下辞职能够得到赔偿

员工在用人单位存在违法行为、违反劳动合同约定等特定情况下辞职可以得到赔偿，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种常见情形下员工辞职可获得。

用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：劳动保护和劳动条件是劳动者进行正常工作的基础保障。例如，用人单位安排员工在高温环境下作业，却不提供必要的防暑降温设备和措施，导致员工的身体健康受到威胁。在这种情况下，员工有权提出辞职并要求获得相应赔偿。

未及时足额支付劳动报酬：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。如果用人单位无故拖欠工资，或者未按照劳动合同约定的金额支付工资，员工可以辞职并要求赔偿。比如，每月15日为发薪日，但用人单位经常拖延至月底甚至更晚才发放工资，这就属于未及时支付劳动报酬。

未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费，员工的合法权益将受到损害。例如，员工在工作期间生病，由于用人单位未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保报销待遇，员工因此辞职时可以要求赔偿。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：用人单位的规章制度应该合法合规，并且不能损害劳动者的权益。若用人单位规定员工每月加班时间超过法定上限，且不支付加班费，这种规章制度就违反了法律规定，员工以此辞职可获得赔偿。

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：比如用人单位在招聘时夸大工作待遇，员工入职后发现实际情况与招聘时所说相差甚远，这种情况下员工辞职也能得到赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。