认定完工伤就辞职可以吗

一、认定完工伤就辞职可以吗

认定完工伤后可以辞职。劳动者享有自主择业权，即使处于阶段，也有权决定是否继续在原单位工作。

不过，辞职可能会对工伤待遇产生一定影响。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业困难的补偿。

但如果未进行劳动能力鉴定就辞职，可能会增加与原单位协商赔偿的难度。因为劳动能力鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据。此外，若单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任则由单位承担，辞职后维权需考虑单位履行赔偿的能力和意愿。

总之，认定完工伤后辞职在法律上可行，但要综合考虑自身情况和可能面临的风险，确保自身合法权益得到保障。

二、认定为工伤还能再推翻吗

认定为工伤后是有可能被推翻的。在工伤认定作出后，存在行政复议和行政诉讼两种救济途径。

若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。行政复议机关或人民法院会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查。

如果在审查过程中发现原工伤认定存在事实认定错误，比如受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致；或者证据不足，缺乏关键证据支持认定为工伤；又或者适用法律错误，如错误适用了工伤认定的条款等情况，就可能会推翻原工伤认定结论。

不过，推翻工伤认定并非易事，需要有充分的事实和法律依据。行政复议机关和法院会严格按照法定程序和标准进行审查，以确保工伤认定的公正性和准确性。

三、认定为非工伤可以报销吗

认定为非工伤是否可以报销需分情况来看。

若有，在符合医保报销条件下可以报销。基本医疗保险能对参保人因疾病、意外等符合规定的医疗费用进行一定比例报销。不过，要遵循医保政策，比如在定点医疗机构就医，使用医保目录内的药品、诊疗项目等。同时，一些情况可能不在医保报销范围，像应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的。

若没有基本医疗保险，或者所产生费用超出医保报销范围，能否报销取决于其他途径。如单位有商业补充保险且涵盖相关情况，可按保险合同申请理赔；若是因第三人导致受伤，可要求侵权人承担赔偿责任。

此外，部分地区还有医疗救助等保障措施，符合条件的困难人员也可申请相应救助来减轻医疗费用负担。

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