劳动合同怎么签？这些坑千万别踩！

各位职场朋友们，今天咱们聊一个跟每个人切身利益相关的话题——劳动合同怎么签？别看这薄薄几张纸，签不好可是后患无穷啊！作为一名处理过无数劳动纠纷案件的律师，我见过太多因为合同没签好而吃亏的案例，今天就用最接地气的方式,告诉你劳动合同该怎么签才不吃亏！

劳动合同签不好，后果有多严重？

先讲个真实案例：小李入职一家互联网公司，HR拿来一份合同让他签，他看都没看就签了，结果离职时发现，合同里竟然写着"自愿放弃所有加班费"，3年的加班费全打水漂！这种案例我见得太多了。

劳动合同是你职场权益的"护身符"，签不好轻则损失钱财，重则影响职业发展，所以签合同前,一定要打起十二分精神！

签劳动合同的五大关键点

基本信息要核实

公司全称、注册地址、法定代表人这些基本信息一定要核对清楚，我有个客户就遇到过签合同时公司名称和实际工作单位不一致的情况,导致维权时困难重重。

你的个人信息也要确保准确无误，特别是身份证号码、联系方式等，一旦出错,社保公积金都可能受影响。

别含糊

很多合同在岗位描述上写得很模糊，从事相关工作"，这种表述太宽泛，公司可以随意调岗。一定要写明具体岗位名称和主要职责,最好能细化到部门。

薪资待遇要明确

基本工资、绩效工资、奖金、补贴等都要写清楚，最好能具体到金额或计算方式,特别注意：

• 是否包含加班费
• 年终奖是否有明确约定
• 调薪机制如何

警惕"按公司规定执行"这类模糊表述,这等于把决定权完全交给了公司。

工作时间别忽视

标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制？不同工时制直接影响你的加班费计算，特别是互联网、销售等行业，经常出现超时工作,这部分一定要约定清楚。

违约条款要看清

竞业限制、服务期、违约金这些条款往往是"坑"最多的地方。特别注意：

• 竞业限制是否有补偿
• 服务期是否合理
• 违约金是否过高

以案说法：一字之差损失5万元

去年我代理的一个案子特别典型，小王与公司签合同时，薪资条款写的是"基本工资5000元，绩效工资根据考核结果发放"，结果公司一直以考核不合格为由不发绩效工资，官司打到法院，法院认为"根据考核结果发放"属于约定不明,支持了公司主张。

如果当初写成"基本工资5000元，绩效工资不低于3000元"，结果就完全不同了，就这一字之差,小王3年损失了近5万元绩效工资！

法条链接

根据《劳动合同法》：

• 第17条：劳动合同必备条款
• 第26条：劳动合同无效的情形
• 第35条：变更劳动合同应当协商一致
• 第82条：未签书面劳动合同的双倍工资

签劳动合同看似简单，实则暗藏玄机,记住这几点：

1. 不要怕麻烦，逐条仔细阅读
2. 不要不好意思，有疑问当场提出
3. 不要轻信口头承诺，一切以书面为准
4. 保留一份合同原件，这是你的维权凭证

最后提醒大家：劳动合同就像婚前协议，签的时候越较真，日后越省心，宁可签合同前多花10分钟,也别事后花10个月打官司！

如果你对劳动合同还有疑问，欢迎在评论区留言，我会一一解答，也请转发给身边的朋友,让更多人避免踩坑！

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