三方协议离职很麻烦吗

三方协议离职是否麻烦不能一概而论，这取决于离职的具体情况、单位的态度以及相关手续的办理难度等因素，可能相对顺利，也可能遇到一些复杂状况。

如果单位配合，离职流程相对简单。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，当毕业生想要离职时，如果用人单位比较开明且配合，按照正常的流程走，通常不会特别麻烦。一般来说，毕业生需要提前一定时间向单位提出离职申请，在得到单位的同意后，办理工作交接。完成工作交接并确认无遗留问题后，单位会出具解约函。拿到解约函后，毕业生将解约函交给学校就业指导中心，学校便会更新就业信息，该毕业生就可以重新寻找其他就业机会，并与新的单位签订三方协议。若单位不配合，离职可能会困难重重。有些用人单位可能因为人员安排、项目进度等原因，不愿意让毕业生轻易离职，甚至可能会设置一些障碍。比如，以各种理由拒绝出具解约函，这会导致毕业生无法正常与新单位签订三方协议。另外，部分单位可能会在三方协议中约定高额的违约金，如果毕业生想要离职，就需要支付这笔违约金，这不仅增加了经济负担，也会使离职过程变得复杂。学校方面的要求也会影响离职流程。不同学校对于三方协议的管理和离职手续的要求有所不同。有些学校可能手续较为繁琐，需要毕业生提交多种材料，经过多个部门的审批；而有些学校则相对简化流程，为学生提供便利。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

第四十一条

毕业生持《报到证》到工作单位报到，用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户粮关系。凡纳入国家就业计划的毕业生，地方政府不得征收其城市增容费。

第五十条

有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校缴纳全部培养费和奖（助）学金后，由学校将其户粮关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的；其他违反毕业生就业规定的。