劳动合同3年五年区别

劳动合同签3年和5年在试用期时长、合同稳定性、离职限制等方面存在区别。

首先是试用期时长。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，签订3年劳动合同，试用期最长为6个月；签订5年劳动合同，试用期同样最长为6个月。不过相对来说，签5年合同有更充足的时间让企业和员工相互适应。

其次是合同稳定性。3年的劳动合同期限相对较短，对于员工和企业而言，灵活性更高。如果员工在短期内有其他职业规划或者企业经营状况变化较快，3年合同到期后续签或者不续签的操作更便捷。而5年的劳动合同期限较长，能为员工提供相对稳定的工作环境，也体现出企业对员工长期服务的期望。员工可以更安心地在企业积累经验和提升技能，企业也能减少频繁招聘和培训新员工的成本。

再者是离职限制。在合同期内，无论是3年还是5年的劳动合同，员工离职通常都需要提前一定时间通知用人单位。但在实际操作中，由于5年合同期限长，员工如果在合同中期想要离职，可能面临更大的心理压力和一些潜在的限制。例如，企业可能会在合同中约定服务期条款，如果员工提前离职，可能需要承担违约责任。

最后是经济补偿。当劳动合同期满终止时，如果是企业原因不续签，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，签订5年劳动合同期满后若企业不续签，员工获得的经济补偿可能相对较多。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。