员工造成的经济损失要全部赔偿吗

员工造成的经济损失不一定需要全部赔偿。需根据具体情况判断，一般要考量员工的过错程度、是否重大过失或故意、劳动合同约定等因素来确定赔偿责任和赔偿比例。

在判断员工是否应全部经济损失时，要综合多方面因素。首先是员工的主观过错程度。如果员工是故意造成公司经济损失，那么其承担赔偿责任的可能性较大，并且可能需要承担较大比例甚至全部赔偿。例如，员工为谋取私利，故意泄露公司商业机密，导致公司遭受重大经济损失，这种情况下员工通常要对损失承担主要甚至全部责任。因为其主观恶意明显，违背了基本的职业道德和对公司的忠诚义务。

若员工存在重大过失，也可能需要承担一定赔偿责任，但不一定是全部。重大过失是指员工没有达到一般人应有的注意程度，从而导致公司损失。比如仓库管理员在明知仓库防火要求的情况下，违规在仓库吸烟引发火灾，造成公司货物损失，这种情况下员工有重大过失，需承担相应赔偿责任，但具体赔偿比例会结合其他因素确定。

而如果员工只是一般过失，通常不需要承担全部赔偿责任。一般过失是指员工在工作中因疏忽等原因导致损失，但这种疏忽是在正常工作过程中较难完全避免的。比如员工在操作机器时，因一时疏忽按错一个按钮，造成机器短暂故障和少量产品损坏，公司可能更多地应从自身管理、培训等方面查找问题，员工可能只需承担较小比例的赔偿或不承担赔偿。

劳动合同的约定也很关键。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下造成损失的赔偿方式和比例，在不违反法律法规的前提下，应按照合同约定执行。同时，根据相关法律规定，即使员工需要赔偿，每月扣除的赔偿金额也不能超过其当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，员工造成经济损失是否全部赔偿要依据具体情况合理判定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。