劳动合同是否可以企业自行编写

劳动合同可以由企业自行编写，但需符合法律法规规定，不能违反法律强制性条款，且应保障劳动者的合法权益。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止企业自行编写劳动合同。企业作为用人单位，在与劳动者建立劳动关系时，有权根据自身的经营特点、工作岗位需求等实际情况来拟定劳动合同文本。这并不意味着企业可以随意编写劳动合同。

合法性是首要原则。劳动合同必须严格遵守法律法规的规定。《劳动合同法》对劳动合同的必备条款进行了明确规定，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。企业自行编写的劳动合同必须包含这些必备条款，否则可能会被认定为无效或部分无效。

不得侵犯劳动者权益。企业不能在合同中设置一些不合理、不公平的条款来限制或剥夺劳动者的合法权益。例如，不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能排除劳动者依法享受社会保险待遇的权利，不能违反法律规定延长劳动者的工作时间且不支付相应的加班费等。如果劳动合同中存在这类违法条款，即使是双方签字确认，这些条款也是无效的，劳动者仍可依据法律规定维护自己的权益。

公平协商也很重要。虽然企业可以自行编写劳动合同，但在与劳动者签订合同前，应当与劳动者进行充分的协商，让劳动者了解合同的各项条款内容。劳动者有权对合同条款提出意见和建议，双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

综上所述，企业可以自行编写劳动合同，但要确保合同的合法性、公平性，切实保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。