辞退员工补偿规定是什么

辞退员工补偿规定根据辞退原因不同而有所差异，合法辞退中如协商一致、无过失性辞退等需支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。

在劳动法律体系中，辞退员工的补偿规定是保护劳动者权益的重要内容。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

存在无过失性辞退的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，即违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。例如，劳动者工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，若违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。

另外，对于一些特殊人群，如女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意辞退，否则也属于违法辞退，需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位在支付经济补偿或赔偿金时，应及时足额支付，若未依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。