老公爸爸去世算丧假不

老公爸爸去世算丧假。根据相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。老公的爸爸属于职工的直系亲属范畴，所以职工可以享受丧假。

在我国的劳动法规等相关规定中，对于丧假有一定的界定和保障。丧假主要是为了让职工能够有时间去料理直系亲属的丧事，给予一定的人文关怀和合理的时间安排。

直系亲属的范围通常包括父母、配偶和子女。老公的爸爸也就是职工的公公，从亲属关系上来说，属于直系亲属的范畴。当公公去世时，职工有权利向所在单位申请丧假。

一般情况下，单位会根据具体情况，由行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定是为了平衡职工处理丧事的需求和单位正常的工作秩序。不过，不同地区和不同单位可能会存在一些细微的差异。有些地区可能有更具体的地方性规定，比如在丧假天数上可能会有一定的调整，或者对于丧假的适用范围有进一步的细化。

同时，单位也可能有自己内部的规章制度。但单位的制度不能违反国家的相关法律法规和政策。如果职工符合丧假的条件，单位应当按照规定给予丧假。并且，在丧假期间，职工的工资等福利待遇通常是正常发放的。这也是保障职工权益的重要体现。

如果职工在申请丧假过程中遇到单位不合理的拒绝等情况，职工可以与单位进行沟通协商，也可以通过劳动监察等途径来维护自己的合法权益。总之，老公爸爸去世，职工一般是可以享受丧假的。

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。