超龄工伤赔偿都有哪些项目

超龄工伤赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但具体赔偿项目可能因地区、法律规定和实际情况而有所不同。

超龄工伤是一个较为复杂的法律问题，需要综合多方面因素来确定具体的赔偿项目。

首先是医疗费，这涵盖了因工伤治疗所产生的各种医疗费用，包括诊断费、药费、手术费等，均需凭借有效的医疗票据来确定具体数额。

护理费在必要的情况下也应得到赔偿。如果伤者因工伤导致生活无法自理，需要他人护理，那么就会产生护理费。其计算标准通常根据护理人员的收入或者当地护工的劳务报酬标准来确定。

住院伙食补助费是对伤者住院期间饮食方面的补偿，其标准一般由当地政府规定。

交通费则用于补偿伤者及其必要陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的交通费用。

停工留薪期工资是在伤者接受治疗暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一次性伤残补助金是根据伤残等级给予的一次性赔偿。伤残等级越高，补助金数额通常越大。

对于达到一定伤残程度的伤者，还可能获得伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在一些地区，超龄工伤人员可能无法享受这两项赔偿，而在另一些地区，会根据具体情况和相关规定来确定是否给予以及给予的标准。

需要注意的是，超龄工伤赔偿的具体项目和标准，会受到地区政策、法律规定、伤者的实际情况以及劳动关系的认定等多种因素的影响。在处理超龄工伤赔偿时，建议咨询专业的，以获取准确和具体的法律建议。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。