劳动合同有签半年的么

劳动合同有签半年的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，半年期限属于固定期限劳动合同的范畴，所以是可以签订半年期劳动合同的。

法律允许签订半年期劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这意味着用人单位和劳动者双方可以根据自身的需求和实际情况，协商确定劳动合同的期限，半年当然是在法律允许的范围内。

签订半年期劳动合同的适用情形。在实际情况中，有不少场景适合签订半年期劳动合同。例如，一些季节性、临时性的工作岗位，像旅游旺季的酒店服务岗位、农产品收获季的采摘岗位等，企业为了满足短期的用工需求，会与劳动者签订半年期的劳动合同。另外，对于新入职的员工，企业为了在较短时间内考察员工的工作能力和工作态度，也可能先签订半年期的劳动合同，以降低用工风险。

签订半年期劳动合同的注意事项。虽然可以签订半年期劳动合同，但也有一些规定需要遵循。比如关于试用期的规定，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，如果签订半年期劳动合同，试用期最长不能超过一个月。同时，无论是半年期还是其他期限的劳动合同，都应当具备法律规定的必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。