劳动合同3年以上包含3年吗

劳动合同3年以上包含3年。在法律意义上，“以上”“以下”“以内”“届满”，一般都包括本数；“不满”“以外”，不包括本数。所以劳动合同3年以上是包含3年这一本数的。

在法律条文和相关规定的解释中，对于数量范围的界定有明确的规则。依据《民法典》第一千二百五十九条规定，民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”，包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”，不包括本数。劳动合同相关的法律规定也遵循这样的通用解释规则。

从劳动合同的实际应用来看，“3年以上”包含3年具有重要意义。比如在劳动合同期限与试用期的规定方面，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果这里的“三年以上”不包含3年，那么刚好签订3年期限劳动合同的劳动者就无法适用“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同”关于试用期的规定，这显然不符合立法原意和实际情况。

另外，在涉及经济补偿、年休假等与劳动合同期限相关的权益计算时，3年这个节点也有着重要作用。包含3年可以使劳动者的权益得到合理保障和准确计算。所以，无论是从法律条文的解释规则，还是从劳动合同实际权益保障的角度来看，劳动合同3年以上是包含3年的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。