公司不给辞职书怎么办

公司不给辞职书不影响员工辞职。员工可通过书面、电子邮件等方式向公司明确表达辞职意愿，在满足法定程序后即可离职。

在实际职场中，公司不给辞职书的情况时有发生，但这并不构成员工无法辞职的障碍。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工无需依赖公司提供的辞职书来表达辞职意愿。员工可以自行撰写辞职信，内容应包含明确的辞职意思表示、预计离职时间等关键信息。书写完成后，将辞职信以书面形式递交给公司相关负责人，如直属上级、人力资源部门等，并要求对方签收。若对方拒绝签收，可通过邮政特快专递（EMS）的方式向公司邮寄辞职信，在快递单上注明“辞职信”字样，并保留好快递底单和查询记录，以此作为已通知公司的证据。

随着互联网的发展，电子形式的通知也具有一定的法律效力。员工可以通过电子邮件向公司指定的工作邮箱发送辞职信，邮件主题明确为“辞职信”，并在邮件正文中清晰表达辞职意向和离职时间。同时，要注意保存好邮件发送记录和相关聊天记录等。

在完成通知程序后，员工应按照公司的规定进行工作交接。工作交接完成后，公司有义务为员工办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。如果公司以不给辞职书为由，拒绝员工辞职或阻挠员工办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，员工的辞职权是受到法律保护的，公司不给辞职书不能成为限制员工辞职的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。