怎么向公司申请工伤赔偿

一、怎么向公司申请工伤赔偿

如果要向公司申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

（一）确认工伤

1. 及时就医并保留所有相关医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告等。这些是证明工伤事实和伤情的关键证据。

2. 按照公司内部规定的流程，尽快向直属上级或者公司专门负责安全或人事的部门报告工伤事故发生的时间、地点、经过等详细情况。

（二）准备材料

1. 准备好工伤认定申请表，该表可从当地劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取。表中需如实填写职工本人基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况。

2. 除了医疗材料外，可能还需要提供文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

（三）提出申请

将准备好的材料提交给公司，要求公司按照工伤赔偿的相关规定进行处理。公司有义务在规定时间内对工伤情况进行审核，并按照法律规定给予相应赔偿。如果公司拒绝赔偿或者双方对赔偿数额等存在争议，可以通过等法律途径解决。

二、怎么向公司申请工伤

向公司申请工伤一般有以下步骤：

（一）及时告知

事故发生后，应尽快将工伤事故告知公司相关负责人，例如直接上级或者人力资源部门。口头告知时要确保表述清楚事故发生的时间、地点、原因等关键信息。

（二）准备材料

1. 填写工伤认定申请表，一般可从公司人事部门获取，按要求如实填写、事故经过等内容。

2. 准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明自己与公司存在劳动关系。

3. 提供医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗材料，这些材料要能准确反映受伤情况、受伤部位、治疗过程等。

（三）提交申请

将准备好的材料一并提交给公司，由公司负责向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请；如果公司未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、怎么问老板工伤休养工资怎么算

当询问老板工伤休养工资的计算方式时，可以采用以下比较恰当的方式：

（一）以书面形式

1. 列出事实依据。明确说明自己工伤发生的时间、地点、大致经过，以及已经被认定为工伤（如果已经认定）的情况。例如，写明“在[具体日期]于[工作地点]执行[工作任务]时受伤，目前已接受[医院名称]的治疗且有相应病历记录，工伤认定申请已经提交/已被认定为工伤”。

2. 提出工资疑问。可以直接表述为“按照相关，我在工伤休养期间的工资应如何计算？是否会按照我受伤前的足额发放？我想了解工资的构成部分，例如基本工资、工资、奖金等在工伤休养期间是否正常计算在内？”

（二）以面谈形式

1. 开场礼貌。可以说“老板，我想跟您沟通一下我工伤的后续事情”。

2. 阐述情况。讲述工伤事件本身，重点强调这是在工作过程中发生的。然后说“我现在处于工伤休养阶段，但是对于这个期间工资的计算不是很清楚”。

3. 询问关键。直接问“老板，那您这边能给我说说工伤休养期间工资是依据什么标准计算吗？”

这样无论是书面还是面谈的方式，都能较为清晰、专业地询问老板工伤休养工资的计算问题。

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