五险有生育津贴吗

五险包含生育津贴。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育津贴是生育保险的一项重要待遇。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

对于生育津贴的享受条件，不同地区可能存在一定差异，但一般来说，需要满足用人单位为职工累计缴费满一定时间（通常为一年左右），并且在生育时仍处于参保状态。例如，有些地方规定女职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险基金支付；分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

生育津贴的计算通常与女职工所在用人单位上年度职工月平均工资有关。计算公式一般为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。这里所指的规定假期天数，根据不同的生育情况有所不同，正常产假一般不少于98天，有些地区还会根据政策给予额外的奖励假期。

在申领生育津贴时，女职工需要准备好相关材料，如身份证、证、准生证、婴儿出生证明、医院诊断证明等，按照当地社保部门的要求进行申请。总之，五险中的生育保险为女职工提供了生育津贴这一重要保障，以帮助其在生育期间维持基本生活水平。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。