工伤赔偿金父母和配偶怎么分配

一、工伤赔偿金父母和配偶怎么分配

工伤赔偿金不是遗产，不能按照的方式来分配，但可参照遗产分配原则在近亲属间进行分配。

一般来说，如果存在被抚养人生活费这一项目，这部分是专门给需要由工亡职工抚养的人的，例如工亡职工的未成年子女或者无劳动能力又无其他生活来源的父母等，这部分应各自给到被抚养人。

对于其他的赔偿部分，父母和配偶都属于近亲属，原则上应当根据与工亡职工关系的紧密程度、生活依赖程度等合理分配。比如配偶完全依靠工亡职工的收入维持生活，且没有其他经济来源，配偶可能会适当多分；如果父母年迈体弱且无其他子女，也应在分配时予以考虑。但具体的分配比例并没有明确的法律规定，往往需要考虑各种实际情况，协商解决，协商不成可以通过诉讼由根据实际情况进行判定。

二、签定10级工伤怎么赔偿

10级工伤的赔偿通常包含以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。一般是在期满终止或者职工本人提出时支付。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、上班时扭伤算工伤吗

上班时扭伤有可能算工伤。

如果满足以下条件，通常会被认定为工伤：一是在工作时间内，扭伤发生在正常的上班时间段。二是在工作场所，包括与工作相关的合理延伸区域，比如为了完成工作任务而在办公区域、工作车间或者因工作需要前往的其他场所。三是因为工作原因，例如从事与工作相关的正常操作、搬运物品等工作内容时导致扭伤。

但是，如果是因为职工自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的扭伤，不能认定为工伤。

如果发生上班时扭伤这种情况，应当及时告知单位相关负责人，并按照单位和当地工伤保险政策的要求，准备好相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故发生的相关证言等，以便进行申请。

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