工伤事故转院有影响吗

一、工伤事故转院有影响吗

一般情况下，工伤事故合理转院没有不良影响。

如果是在紧急救治情况下，因所在医疗机构条件限制等合理原因需要转院，这是符合医疗救治规律和保障工伤职工权益的。例如，职工受伤后所在医院没有能力进行某些复杂的手术或者缺乏特殊的医疗设备来处理工伤伤情，转院到更有条件的医院，这有助于职工得到更好的救治，不会影响工伤认定和后续赔偿等事宜。

但如果是不合理转院，比如违背正常医疗建议或者出于非医疗目的转院，可能会产生一些问题。一方面，可能影响工伤认定中对伤情形成原因的判断，另一方面，对于费用报销可能也会产生争议。如果转院后的医院收费过高或者治疗手段存在不合理之处，工伤保险基金或者用人单位可能对相关费用的承担提出异议。

所以，工伤转院需遵循合理、必要的原则，以保障职工权益和确保后续工伤处理顺利进行。

二、工伤事故治好赔多少钱

的金额需要根据多种因素确定，不能简单给出一个固定数额。

（一）医疗费

以实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用为准，由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。

（三）伤残补助金等

如果经过鉴定构成，不同等级的赔偿标准不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资等。

（四）丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金

如果职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

所以，要准确确定工伤赔偿金额，需综合考虑工伤职工的具体情况。

三、工伤事故找什么单位解决

工伤事故可以找以下单位解决：

（一）劳动行政部门

1. 工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定监督。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动行政部门对劳动能力鉴定委员会的工作有监督等职能。

（二）用人单位

用人单位有责任配合处理工伤事故，如及时送医救治、承担相应的工伤保险责任等。在工伤认定过程中提供相关证明材料，按照规定支付职工工伤期间的工资福利待遇等。

（三）机构或人民

如果工伤职工与用人单位在工伤待遇等方面存在争议，无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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